La Licorne - Prévention et Santé

« Le travail, c’est la santé, qu’ils disaient ! »

Depuis plus de 20 ans, et parmi d’autres activités de prévention en santé mentale, le CITES Clinique du Stress et du Travail évalue les risques psycho-sociaux liés au travail, dans une approche individuelle et/ou collective .

La souffrance au travail suscite une réflexion globale relative à des questions telles que celles du sens, des valeurs, du rapport au travail mais aussi aux changements majeurs au sein des organisations du travail, … Ce questionnement est abordé avec des professionnels en vue de comprendre certains mécanismes à l’œuvre et favoriser la créativité face aux situations problématiques.

La Clinique du Travail s’adresse à toute personne éprouvant des difficultés liées à son environnement professionnel.

La Clinique du Travail a pour objectif de construire avec la personne en difficulté des pistes de réflexion et d’action afin de retrouver un bien-être au travail.

L'équipe pluridisciplinaire

• Psychologues
• Psychologue du travail
• Sociologue
• Kinésithérapeutes
• Médecins généralistes
• Médecin du travail
• Conseiller en prévention

Les membres de l’équipe pluridisciplinaire proposent une approche clinique centrée sur la symptomatologie ainsi qu’une analyse des organisations de travail.

L’équipe comporte diverses spécialisations :

• Comportementale
• Systémique
• Psychodynamique
• Analytique

Les expériences partagées en réunions, la pluridisciplinarité et l’expertise de l’équipe lui permettent de proposer différents services, selon la demande :

• Suivi adapté
• Prise en charge complète
• Possibilité de diagnostiquer une pathologie
• Réorientation
• Diversité thérapeutique

L’approche thérapeutique

Un des aspects de la souffrance au travail est celui du burnout ou épuisement professionnel dont la sémiologie syndromique est maintenant bien connue, mais d’autres problématiques liées au travail créent de la souffrance.

La Clinique du Travail a acquis, dans ce domaine précis, une expertise clinique et thérapeutique, caractérisée par une compétence pluridisciplinaire spécifique. Le cadre de la « Clinique du Travail » permet:

• de comprendre et de démonter les mécanismes d’apparition du mal-être au travail par une analyse individuelle, interrelationnelle et organisationnelle de situations du travail apportées par la personne, tout en ayant une capacité collective d’analyse du travail, si nécessaire.
• de proposer individuellement et collectivement une approche préventive des facteurs de risques professionnels pouvant faire le lit de la problématique rencontrée (Prévention primaire, idéalement)
• de mettre en place un « projet thérapeutique » individuel, à chaque fois singulier et « sur mesure », en fonction du contexte rencontré par le patient, toujours en référence au milieu du travail. (Prévention secondaire)
• d’envisager la réinsertion professionnelle, comme objectif thérapeutique, en collaboration avec la médecine du travail, le service médical de la mutuelle et, dans la mesure du possible, les Ressources Humaines de l’entreprise. (Prévention tertiaire)

Les propositions thérapeutiques :

• Consultations spécifiques Clinique du Travail
• Evaluation de toute pathologie spécifique en lien avec le travail (burnout,…)
• Bilan des intérêts professionnels
• Renseignements spécifiques en lien avec la législation sur le Bien-être au travail
• Approches corporelles
• Activités de groupe